劳动仲裁是在职申请还是离职申请？

我在公司上班，遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又担心需要先离职才能申请仲裁，所以很纠结。我想了解清楚到底劳动仲裁和离职有没有必然联系。

我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。我想申请劳动仲裁，但又担心在职期间申请会有不好的影响，所以想知道是不是一定要离职后才能申请劳动仲裁，具体的法律规定是怎样的？

我在公司上班，现在公司存在一些不合理的做法，比如拖欠工资、加班不给加班费等。但我又不想离职，想知道这种还在公司上班的情况下，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体该怎么操作呢？

我从公司离职了，但总觉得在职期间有些权益没得到保障，比如加班没有加班费等。现在担心离职了就没办法维权了，所以想知道离职后到底能不能申请劳动仲裁，具体要满足哪些条件呢？

我在工作中遇到了一些麻烦事儿，公司有些做法我觉得侵害了我的权益，比如拖欠工资，但我又不想现在就离职。我就想知道是不是非得离职了才能去申请劳动仲裁呀，具体在哪些情况下可以申请呢？

我和公司有点劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，但又担心申请仲裁就得离职。我还挺想继续在这工作的，所以想问问，申请劳动仲裁是不是就一定要先离职呀？

我和公司有点劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，但又担心申请仲裁就得先离职。我还挺想继续在这工作的，所以想问问，申请劳动仲裁是不是必须要先离职啊？

我在公司工作，感觉公司有些做法损害了我的权益，比如加班不给加班费等。我还没打算离职，但想申请劳动仲裁。我想知道，没离职的情况下申请仲裁，能不能拿到相应的赔偿呢？

我和公司有点纠纷，考虑申请劳动仲裁，但拿不准是在职的时候仲裁好，还是离职后再仲裁好。我担心在职仲裁会影响和公司的关系，离职仲裁又怕自己权益受损。想了解下这两种情况哪种对我更有利，有什么区别和注意事项？

我和公司有点劳动纠纷，不太确定该什么时候去申请劳动仲裁。是得等和公司的劳动关系结束了才能去吗，还是没结束也能申请？我想了解下具体的时间要求。

我和公司有点劳动纠纷，我现在还在职，不知道能不能申请劳动仲裁，还是说必须要等离职后才能申请？我想弄清楚这个时间限制的问题。

我和公司产生了劳动纠纷，现在想通过劳动仲裁来维护自己的权益。但我不知道是应该先办理离职手续，还是先去申请劳动仲裁。担心先离职会影响仲裁结果，先仲裁又怕公司刁难，我该怎么办呢？

我现在还在职，但是和公司在工资发放、加班补贴方面有矛盾，一直协商不下来。我想知道像我这种在职的情况，能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？

我现在还在职，和公司在工资支付、加班补偿这些方面有纠纷，想申请劳动仲裁来维护权益，但不知道在职期间该怎么去申请，要准备什么材料，走什么流程，希望有人能给我详细说说。

我已经从公司离职了，但是在职期间有些权益可能被侵害，比如加班工资没给够。我想知道离职之后还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？不太清楚相关法律规定，希望有人能解答。

我和公司有点劳动纠纷，不知道该在职的时候去申请劳动仲裁，还是等离职以后再去。在职怕影响工作，离职又怕权益不好争取，想问问到底哪个时候去申请劳动仲裁比较好？

我和公司有点劳动纠纷，现在很纠结是在离职前就去申请劳动仲裁，还是等离职后再去。不知道这两个时间点去申请有啥区别，会不会影响我的权益和仲裁结果，所以想问问到底该在什么时候申请劳动仲裁合适。

我现在还在职，但是和公司在工资发放、加班补偿这些方面有矛盾。我想通过劳动仲裁来解决问题，可又担心自己还在职去申请仲裁不合适。我就想问问，在职的时候到底能不能申请劳动仲裁呢？

我之前在一家公司上班，离职有一段时间了。现在我觉得在职期间公司有一些地方侵犯了我的权益，比如加班没给够加班费。我想知道，都已经离职了，还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？

我和公司产生了劳动纠纷，现在很纠结是该在离职前就去申请劳动仲裁，还是等离职之后再去。不知道这两个时间点申请有什么区别，担心时间选不对会影响我的权益。想了解下到底什么时候申请劳动仲裁比较合适。