劳动仲裁是在职申请还是离职申请？

劳动仲裁既可以在职时申请，也可以离职后申请，二者各有利弊，下面为您详细分析。

在职申请劳动仲裁，指的是劳动者在与用人单位仍保持劳动关系的期间，就双方存在的劳动争议向劳动仲裁机构提出仲裁申请。这种方式的好处在于，劳动者与用人单位还存在劳动关系，在调查取证方面相对容易一些，比如可以较为方便地获取工作中的相关文件、记录等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在职期间申请，不会因为劳动关系的存续而影响时效计算。不过，在职申请也可能会让劳动者面临一些压力，比如用人单位可能会对劳动者产生不满，在工作中给劳动者设置障碍。

离职后申请劳动仲裁，是指劳动者与用人单位解除劳动关系之后，就之前存在的劳动争议提出仲裁申请。这种方式的优点是劳动者不用再担心用人单位在工作上的刁难。但需要注意的是，要在法定的仲裁时效内申请。根据上述法律规定，如果超过一年的仲裁时效，可能会面临败诉的风险。而且离职后，一些证据的获取可能会比在职时困难，比如某些工作相关的文件可能无法再轻易拿到。

所以，劳动者需要综合考虑自身情况来决定是在职申请还是离职申请劳动仲裁。如果证据充足，且不怕与用人单位关系恶化，在职申请能及时解决问题；如果担心在职申请带来不良影响，且能在时效内收集好证据，离职申请也是可行的。