劳动仲裁的追溯联系是怎样的？
我在一家公司工作了几年，最近和 公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁里追溯联系是怎么回事，比如以前几年的劳动权益问题现在能不能通过仲裁追溯，追溯的范围和条件是怎样的，希望了解一下。
张凯执业律师
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劳动仲裁的追溯联系主要涉及到劳动仲裁时效以及与劳动者权益追溯相关的问题。
首先，劳动仲裁时效是一个关键概念。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比是一个时间的“闹钟”，在这个规定的一年时间内，劳动者要及时行使自己申请仲裁的权利。比如说，劳动者发现公司从去年3月开始拖欠工资，那么他就应当在知道这个情况后的一年之内，也就是到今年3月之前去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
不过，法律也考虑到了一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。打个比方，劳动者在去年5月发现公司拖欠工资，在去年7月向公司书面提出支付工资的要求，公司也答应支付，那么从公司答应支付这个时间点开始，仲裁时效就重新开始计算一年。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者一直在公司工作，公司拖欠工资，无论拖欠多长时间，劳动者都可以在在职期间随时申请仲裁要求支付拖欠工资。但一旦劳动者离职，就需要在离职后的一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁的追溯联系就是通过这些法律规定来保障劳动者的合法权益，让劳动者在合理的时间范围内能够主张自己过去应得的权益，但同时也促使劳动者及时行使权利，维护社会关系的稳定。