病假被辞退进行劳动仲裁需要什么材料？

当劳动者在病假期间被辞退，申请劳动仲裁时，需要准备一系列相关材料，以下为您详细介绍。首先是证明当事人身份的材料。申请人是劳动者的，要提供本人身份证明的原件及复印件。这就好比您去银行办业务，身份证是证明您是谁的重要凭证。如果您委托了他人进行仲裁，还需要有授权委托书及委托代理人的身份证明等。 被申请人是用人单位的，需要提供用人单位的工商注册登记相关情况的证明，比如营业执照复印件，这能让仲裁机构明确要仲裁的对象是谁。 其次是证明劳动关系的材料。劳动合同是最直接的证明，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系存在的材料。工资支付记录就像是您工作付出得到回报的“证据”，工作证则能证明您是该单位的员工。 再者是关于病假和辞退的相关材料。病假证明是必不可少的，它可以是医院开具的诊断证明、病假条等，这能证明您当时确实处于生病需要休假的状态。而用人单位辞退您的通知或相关文件，能证明您被辞退的事实。比如辞退信、解除劳动关系的短信等。 另外，其他能支持您仲裁请求的证据也很重要。例如您与用人单位负责人的沟通记录、同事的证人证言等。这些证据可以帮助仲裁机构更全面地了解事情的来龙去脉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者在申请劳动仲裁时，要尽可能收集和准备好上述材料，以维护自己的合法权益。