新劳动法下辞工工资如何结算？

在新劳动法的框架下，辞工工资结算有着明确的规定。我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“工资”，它指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而“辞工”可以分为劳动者主动辞职和用人单位辞退劳动者这两种情况。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不管是劳动者主动提出辞工，还是用人单位辞退劳动者，在双方解除或终止劳动关系的时候，用人单位都要一次性把劳动者的工资结算清楚。

假如劳动者是按照正常程序提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），那么在工作交接完成之后，用人单位就应当按照上述规定结算工资。要是用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，除了要结算工资之外，还可能需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在辞工的时候一定要注意留存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在遇到工资结算问题时才能更好地维护自己的合法权益。