加班作调休，不支付加班费是否合法？

在我国法律规定中，加班后安排调休而不支付加班费这种情况，需要根据不同的加班情形来判断是否合法。

首先，对于工作日加班和法定节假日加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，工作日加班和法定节假日加班，用人单位不能仅通过安排调休来免除支付加班费的义务，必须依法支付相应的加班费。

然后，对于休息日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，并且之后为劳动者安排了调休，那么就可以不支付加班费。若不能安排调休，则需要支付不低于工资百分之二百的加班费。

所以，公司“加班作调休，不支付加班费”的做法不能一概而论。只有在休息日加班且安排了调休的情况下才合法，而工作日和法定节假日加班，即使安排了调休，也需要支付相应的加班费。