全日制劳动关系中工资支付时间是怎样规定的？

在全日制劳动关系中，工资支付时间是有明确法律规定的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着用人单位和劳动者可以在劳动合同或者其他书面协议里，商量好具体哪天发工资。比如双方约定每月5号发工资，那么正常情况下，用人单位就应该在每月5号支付工资。

其次，工资至少每月支付一次。也就是说，用人单位不能很长时间才给劳动者发一次工资，原则上要一个月结算一次。不过，如果用人单位实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。例如一些兼职工作，按小时计费，就可能每天或者每周结算工资。

另外，如果遇到节假日或休息日，工资支付日期有特别要求。按照规定，这种情况下应提前在最近的工作日支付。比如说，原本约定每月5号发工资，但5号是周日，属于休息日，那么用人单位就应该在最近的工作日，也就是周五支付工资，不能因为节假日而拖延发放。

还有，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，依据《工资支付暂行规定》第八条，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。而当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关概念：

工资支付周期：指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。