全日制劳动关系中工资支付时间是怎样规定的？

我最近从公司离职了，不太清楚工资发放的具体情况。我想知道从离职到公司正常发工资日这段时间，工资是怎么计算的，会不会因为离职就少发或者不发？有没有相关法律保障我的权益呢？

我最近从公司离职了，公司说工资要等到下个月统一发放，可我急需这笔钱来支付生活费用。我想知道从法律角度来讲，离职的时候到底能不能要求公司当天就把工资结清呢？具体的法律依据又是什么？

我打算从现在的公司离职了，但是担心工资得等到发薪日才能拿到。我目前已经按规定提前通知了公司，也完成了工作交接，现在就想知道是不是必须得等到发薪日才能拿到应得的工资，有没有相关法律保障我的权益呢？

我在公司上班，最近公司发工资老是不按时，有时候延迟几天，有时候延迟十几天，我不太清楚劳动法对于拖欠工资这方面具体是怎么规定的，到底延迟多少天算拖欠工资，有没有特殊情况呢？

我所在的公司合同里写着按离职时间发放工资，但离职时公司却没有及时给我结算工资。我不太清楚这样的合同条款是否符合法律规定，也不知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益，希望能得到专业的解答。

我从公司离职了，但是公司说工资要等下个月统一发放，我不太认可这种做法。我想知道按照法律规定，离职当日是不是必须结清工资，有没有特殊情况呢？

我离职后，公司一直拖着不发工资，生活都成问题了。我就想知道法律上对于离职工资的发放时间到底是怎么规定的，是不是有个明确的期限，要是公司逾期不发我该怎么办？

我在公司上班，和公司约定了每月15号发工资，但最近几次都没按时发，我想知道这种情况算不算拖欠工资，具体从哪天开始算拖欠，有没有什么特殊情况不算拖欠工资。

我在找非全日制工作，想了解下报酬结算支付周期具体是怎么规定的。比如会不会像全日制那样按月发工资，还是有其他更灵活的方式。希望能有个清楚的解释，好让我心里有数。

我在公司上班，公司经常不按时发工资，有时候甚至拖很久。我想知道这种情况具体违反了劳动法哪条规定，我能不能依据这个去维护自己的权益，具体又该怎么做呢？

我刚入职一家公司，签合同的时候没太注意工资发放时间这一块。后来听同事说每个月15号发上月工资，我就有点疑惑，这会不会是公司在压工资啊？想知道从法律角度看，15号发上月工资这种做法到底违不违法呀？

我刚入职一家公司，对工资发放形式和周期不太清楚。想知道公司应该以怎样的形式、按照什么时间规律给我发工资呀？就怕遇到不正规的发放方式，损害到自己的权益，所以想详细了解一下这方面规定。

我在一家公司上班，工资发放一直不太准时，有时候会晚几天。我想知道这算不算是拖欠工资呢？我也不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的，想了解一下如果公司确实拖欠工资了，我能有哪些权益，该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，合同还在有效期内，但这个月工资没按时发。我有点担心，想知道遇到这种情况该怎么维护自己权益，是直接找公司谈，还是走其他法律途径呢，想了解具体该怎么做。

我刚入职一家公司，对工资发放时间这块不太清楚。签合同的时候也没太在意这方面内容，就想知道按照法律规定，劳动合同里工资支付时间有啥标准吗？想了解下具体要求，心里有个底，免得之后有纠纷。

我刚入职一家公司，对工资构成这块不太清楚，想了解下按照《劳动合同法》规定，工资的基本形式都有啥呀？我就想心里有个底，知道自己的工资是以什么样的形式来计算和发放的，这样以后要是有啥问题也能心里有数。

我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定。这个月都过了平常发工资的日子好几天了，还没收到工资。我想知道从法律上来说，公司怎样的情况就算是拖欠工资呢？是只要晚发几天就算，还是有其他标准？

我在一家公司上班，这个月工资到了约定时间还没发，心里很不踏实。想问问公司延迟发工资这种情况是不是违法呀？我想了解一下从法律角度是怎么判定的，要是违法我该怎么维护自己权益。

我在一家小公司上班，没和公司签劳动合同。之前工资都是按时发，可这个月已经过了发薪日好多天了，工资还没到账。我想知道在没签合同的这种状况下，公司拖欠工资多久就算违法啊？我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，经常加班。之前加班后，工资发放时间不太固定，有时早有时晚。我就想知道，按照劳动法规定，加班工资到底应该在什么时间发给我们呀？是和正常工资一起发，还是有单独的时间要求？