工作有失误要被辞退，现在处于孕期该怎么办？

首先，我们来谈谈女职工在孕期的权益保护。女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是我们常说的“三期”）内，是受到法律特殊保护的。这是因为怀孕和生育是女性为人类社会延续做出的贡献，在这个特殊时期，她们需要更多的关怀和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是经济性裁员的情形。也就是说，一般情况下，公司不能因为你怀孕了就把你辞退。

不过，这里还有一个特殊情况。如果女职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。所以，如果你的工作失误属于严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损害的情况，公司可能有权辞退你。但公司需要有充分的证据来证明这一点，比如公司有明确的规章制度，且你知晓该制度，同时该制度是合法合理的；公司能够证明你的失误达到了严重违反或造成重大损害的程度。

如果你认为公司辞退你的决定不合法，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以和公司进行协商，向公司说明你处于孕期，了解公司辞退你的具体原因和依据，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付你在仲裁期间的工资；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。