试用期需要交社保吗，试用期合同时间是多久？
我刚入职一家公司，现在处于试用期。我想知道在试用期内公司是否应该给我 交社保，还有试用期合同的时间一般是多久呢？我担心自己的权益得不到保障，所以想了解清楚。
张凯执业律师
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在我国的法律体系中，试用期是否需要缴纳社保以及试用期合同的时间规定是有明确法律依据的。
首先，关于试用期是否交社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条法律规定可以看出，试用期包含在劳动合同期限内，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险。也就是说，即使是在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社保。这是因为社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为处于试用期就免除。
其次，关于试用期合同时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的期限做出了明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期合同的时间是根据劳动合同的期限来确定的，用人单位不能随意延长试用期的时间。