未签合同辞职一个月，老板未招人不让走该怎么办？

我在一家公司上班，但一直没和公司签劳动合同。现在我因为一些个人原因想辞职，可又不太清楚这种没签合同的情况要不要像正常签了合同那样提前一个月申请。我担心擅自离职会有麻烦，所以想知道法律上具体是怎么规定的。

我在一家公司上班，但一直没签劳动合同，现在我想辞职了，可公司要求我得等他们招到人后才能走。我不太清楚这样的要求是否合理，我到底有没有权利直接离职呢？想了解下相关的法律规定是怎样的。

我在试用期提出了辞职，可老板却要求我得等到他招到新员工后才能走。我现在着急离开去处理一些个人事务，也担心这种要求是否会影响我的合法权益。我就想知道从劳动法角度看，老板这种说法到底合不合理？

我在一家公司上班，但一直没和公司签合同。现在我想离职了，不知道要不要像签了合同那样提前一个月申请，继续再工作一个月。我想了解这种没签合同的情况下，离职的具体法律规定是怎样的。

我按照公司规定提前一个月提交了离职申请，可到时间了公司就是不让我走，还扣着我的离职手续不给办。我现在着急去新单位入职，很担心这边的事情拖着影响那边。我就想知道这种情况具体该怎么合法合理地解决？

我在一家公司工作，现在不想干了，跟老板提了辞职，可老板就是不让走。我想知道从法律角度，我有什么办法能顺利离职，保障自己的权益，该走哪些流程，要是老板为难我又该如何应对？

在一家公司上班，一直没签劳动合同，现在想辞职但公司不让走。我不清楚自己有哪些权利，也不知道该通过什么途径能顺利离职，想了解在这种没签合同公司又不让走的情况下，我具体该怎么做来维护自己权益。

我打算离职，已经提前一个月告知老板了，可老板就是不同意。我不清楚现在该怎么办，担心直接走会有问题，又不想继续在这工作了。想了解在这种情况下，我有哪些合法的应对办法，能不能直接走人，会不会有什么后果。

我提交辞职报告已经一个月了，可公司到现在都没招到人来跟我交接工作。我挺着急去新公司入职的，就想问问这种情况下，我能不能直接离职啊，不会有什么法律问题吧？

我签了劳动合同，也按规定提前提出离职了，可老板就是不让我走。我现在很苦恼，不知道该怎么维护自己能顺利离职的权益，想了解从法律途径上有哪些办法可以解决这个问题，让我能正常离职 。

我按照劳动法提前一个月向老板提交了离职申请，可老板就是不同意。我现在很苦恼，担心不被批准就没办法按时离职，影响下一份工作。我想知道在这种情况下，我有什么办法能顺利离职，我的权益又该如何保障呢？

我在一家公司上班，但是一直都没签劳动合同。现在我想辞职，可公司却不让我走，我该怎么维护自己能顺利离职的权益呢？想了解在这种没签合同的情况下，有哪些具体办法可以解决辞职不让走这个问题 。

我提交辞职申请都一个月了，领导却一直拖着不让我走。我现在很苦恼，不知道该如何是好。我想了解一下，从法律角度讲，我有没有权利直接走人？如果领导还是不让我走，我该通过什么途径来维护自己能顺利离职的权益呢？

我在一家公司上班，公司一直没和我签劳动合同。现在我想离职，但是听说正常离职得提前一个月说。我就想问问，这种没签劳动合同的情况，我离职还需要等一个月吗？

我在一家公司工作还不到一个月，也没签劳动合同。现在我想离职，可老板却不给我发工资。我不太懂法律，也不知道该通过什么途径来维护自己的权益，想问问遇到这种情况该怎么办？

我提前一个月向老板提出了辞职，可现在一个月过去了，老板还是不让我走。我已经做好了工作交接，也按规定提交了辞职申请，不知道该如何处理这种情况，我想了解下在法律上我该怎么做才能顺利离职。

我向老板提出辞职，可老板就是不让我走。我已经按正常流程提前告知了，也交接好了工作，但老板还是以各种理由阻拦。我想知道从法律角度来说，我该怎么处理这种情况，怎样才能顺利离职呢？

我提交离职申请都一个月了，可公司就是不让我走，还说走了就不给发工资。我实在不想在这干了，也不知道该怎么处理这种情况，是直接走人还是有其他合法的解决办法呢？

我提前一个月向公司提交了离职申请，现在一个月过去了，公司却以各种理由不让我走，还说如果我强行离开就不发工资。我实在不想继续在这工作了，想知道从法律上来说，我该怎么处理这种情况？

我在一家公司上班，最近想辞职换个环境。跟老板提了辞职，可老板就是不同意，还说要是我走了就不给发工资。我实在不想继续干下去了，又怕老板真不给工资，我该怎么合法地离职，维护自己的权益呢？