企业对于三四级残疾人需要缴纳残保金吗？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果企业安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就不用缴纳残保金；如果未达到规定比例，则应当缴纳残保金。

这里所说的残疾人，包括了三四级残疾人。只要企业按照规定比例安排了包括三四级残疾人在内的残疾人就业，就无需缴纳残保金。计算时，是以企业安排的残疾人实际就业人数占本单位在职职工总数的比例来衡量的。比如，企业有100名在职职工，当地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，也就是需要安排1.5名残疾人就业（实际中按规定执行，可能涉及四舍五入等情况），如果企业安排了符合条件的三四级残疾人员工达到这个标准，就不用缴纳残保金。所以，企业是否要为三四级残疾人缴纳残保金，关键在于企业整体安排残疾人就业是否达到当地规定比例。