question-icon 违反公司劳动纪律扣除工资的标准是什么?

我在公司上班,最近不小心违反了劳动纪律,公司说要扣我工资。我不太清楚公司这种扣工资有没有个标准,担心被乱扣钱。所以想问问,按照法律规定,违反公司劳动纪律扣除工资的标准到底是怎样的呢?
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  • #工资扣除
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在探讨违反公司劳动纪律扣除工资的标准之前,我们先来了解几个关键的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者通过付出劳动,从用人单位那里获得的劳动报酬,这是劳动者维持生活的重要经济来源。而劳动纪律,则是公司为了保证正常的生产经营秩序,要求员工遵守的行为规则。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出,用人单位不能随意克扣员工工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 从上述法律规定可以看出,公司扣除违反劳动纪律员工的工资是有严格限制的。首先,公司要有证据证明员工违反劳动纪律的行为给公司造成了经济损失,并且要按照劳动合同的约定来要求赔偿。其次,扣除工资的比例不能超过当月工资的20%。而且,扣除后员工拿到手的工资不能低于当地的最低工资标准。 例如,小李月工资是5000元,他违反劳动纪律给公司造成了经济损失,公司按照合同约定要扣除他的工资。那么每月最多只能扣除5000×20% = 1000元。如果当地月最低工资标准是2000元,扣除1000元后小李剩余工资4000元,高于最低工资标准,公司可以扣除1000元;但如果扣除后剩余工资低于2000元,公司就只能扣除到让小李工资达到2000元为止。

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