违反公司劳动纪律扣除工资的标准是什么？

在探讨违反公司劳动纪律扣除工资的标准之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，这是劳动者维持生活的重要经济来源。而劳动纪律，则是公司为了保证正常的生产经营秩序，要求员工遵守的行为规则。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出，用人单位不能随意克扣员工工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从上述法律规定可以看出，公司扣除违反劳动纪律员工的工资是有严格限制的。首先，公司要有证据证明员工违反劳动纪律的行为给公司造成了经济损失，并且要按照劳动合同的约定来要求赔偿。其次，扣除工资的比例不能超过当月工资的20%。而且，扣除后员工拿到手的工资不能低于当地的最低工资标准。

例如，小李月工资是5000元，他违反劳动纪律给公司造成了经济损失，公司按照合同约定要扣除他的工资。那么每月最多只能扣除5000×20% = 1000元。如果当地月最低工资标准是2000元，扣除1000元后小李剩余工资4000元，高于最低工资标准，公司可以扣除1000元；但如果扣除后剩余工资低于2000元，公司就只能扣除到让小李工资达到2000元为止。