劳动者主张双倍工资的时效是多久？

双倍工资在法律上其实是用人单位因违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同而需向劳动者支付的额外赔偿。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于时效问题，这里涉及到“仲裁时效”的概念。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，权利人在这个期限内不行使权利，即丧失通过仲裁程序保护其权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于劳动者主张双倍工资的情况，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月的次日开始，劳动者就应当知道其权利受到侵害了。比如，你是1月1日入职，用人单位一直没和你签合同，从2月2日起你就应该意识到自己没签合同可能权益受损。那么这个仲裁时效就从2月2日开始计算一年。

不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双倍工资中超出正常工资的部分，是否属于劳动报酬在司法实践中存在一定争议，但大部分观点认为它是一种惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效。所以劳动者要及时关注自己的权益，在时效内主张双倍工资。