上两个月班是否有赔偿？

在工作两个月的情况下，是否能获得赔偿需要根据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在特定的法律情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因劳动关系的变动等情况给予一定的经济弥补。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这些情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

如果用人单位是违法解除与劳动者的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两个月，若符合违法解除情形，可能会获得一个月工资作为赔偿金。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这两个月里，如果单位没和你签合同，从第二个月开始你就有权要求单位支付双倍工资。