无故调岗是否可以申请劳动仲裁？

无故调岗是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，由于某些原因，用人单位和劳动者对原合同的部分内容进行修改或调整。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，用人单位若要对劳动者进行调岗，本质上就是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能随意对劳动者进行调岗，必须经过与劳动者协商并达成一致，同时以书面形式确定下来才行。

而无故调岗，就是指用人单位在没有正当理由的情况下，擅自对劳动者的工作岗位进行调整。这种行为明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

当劳动者遇到无故调岗的情况时，是有权通过劳动仲裁来维护自己的权益的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。无故调岗就属于因变更劳动合同发生的争议，在劳动仲裁的受理范围内。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意收集相关证据，比如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位发出的调岗通知等，这些证据能够帮助证明自己的工作岗位、工资待遇以及用人单位无故调岗的事实。