离职后劳动仲裁有效时间是多长？

劳动仲裁的有效时间，在法律上被称为仲裁时效。简单来说，就是当事人在一定的时间范围内，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如果超过了这个时间，仲裁机构可能就不会受理了。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职后的劳动仲裁，一般情况下，从离职之日开始计算仲裁时效。也就是说，劳动者在离职后一年内，都可以就与原单位的劳动争议申请仲裁。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可以导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效就会中止。