离职后劳动仲裁有效时间是多长?
我刚从公司离职,和公司有点劳动纠纷,想申请劳动仲裁,但是不清楚离职后去申请劳动仲裁有没有时间限制,要是有的话这个有效时间是多久呢?我怕错过时间就没办法维护自己权益了。
展开


劳动仲裁的有效时间,在法律上被称为仲裁时效。简单来说,就是当事人在一定的时间范围内,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,如果超过了这个时间,仲裁机构可能就不会受理了。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职后的劳动仲裁,一般情况下,从离职之日开始计算仲裁时效。也就是说,劳动者在离职后一年内,都可以就与原单位的劳动争议申请仲裁。 不过,仲裁时效也存在中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由,致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。例如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,这些情况都可以导致仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能行使请求权的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如,当事人因不可抗力(如自然灾害、战争等)无法在规定时间内申请仲裁,仲裁时效就会中止。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




