视同工伤是什么意思？

视同工伤是指在某些情形下，虽然职工所遭受的伤害并不完全符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的严格条件，但基于立法目的和人道主义等因素的考量，法律将这些情形视为工伤，从而使职工能够享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，某员工在上班期间，在自己的办公座位上突然心脏病发作，经48小时内抢救无效死亡，这种情况就可视同工伤。

二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火行动而受伤，虽然不是在工作时间和工作场所内，但由于是为了维护公共利益，也可视同工伤。

三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，职工可以按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

视同工伤和认定工伤在法律后果上基本一致，职工都能享受相应的工伤保险待遇，但是视同工伤强调的是基于特定情形对职工权益的一种特殊保护。