工伤私了后不想继续工作了该怎么办？

在工伤私了之后不想继续工作，需要考虑多个方面的问题，并按照合法合规的程序进行处理。

首先，我们要明白工伤私了的含义。工伤私了是指工伤事故发生后，用人单位和劳动者就工伤赔偿等相关事宜，在自愿、平等的基础上，通过协商达成一致的赔偿协议，解决工伤赔偿问题。一般来说，只要该协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，就是合法有效的。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，工伤私了达成的赔偿协议，无论是书面还是口头形式，都受到法律的约束。

如果已经完成工伤私了，并且你决定不想继续在该单位工作，你需要按照正常的离职程序办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你需要提前向单位提交书面的离职申请，并按照单位的要求完成工作交接等手续。

关于之前工伤私了的赔偿，一般情况下，如果私了协议已经履行完毕，通常不会因为你后续的离职而受到影响。但是，如果存在显失公平、重大误解等情形，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的；重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的。例如，在私了时你并不清楚自己的工伤伤残等级，导致赔偿金额远远低于法定标准，这种情况下就可能符合显失公平的情形，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，需要注意的是，在离职前，你要确保自己的工伤相关资料和私了协议等文件妥善保存，以备后续可能出现的纠纷使用。如果在离职过程中与单位发生争议，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。