工伤私了后不想继续工作了该怎么办?


在工伤私了之后不想继续工作,需要考虑多个方面的问题,并按照合法合规的程序进行处理。 首先,我们要明白工伤私了的含义。工伤私了是指工伤事故发生后,用人单位和劳动者就工伤赔偿等相关事宜,在自愿、平等的基础上,通过协商达成一致的赔偿协议,解决工伤赔偿问题。一般来说,只要该协议是双方真实意思的表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家、集体和他人的合法权益,就是合法有效的。 依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。所以,工伤私了达成的赔偿协议,无论是书面还是口头形式,都受到法律的约束。 如果已经完成工伤私了,并且你决定不想继续在该单位工作,你需要按照正常的离职程序办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你需要提前向单位提交书面的离职申请,并按照单位的要求完成工作交接等手续。 关于之前工伤私了的赔偿,一般情况下,如果私了协议已经履行完毕,通常不会因为你后续的离职而受到影响。但是,如果存在显失公平、重大误解等情形,根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条的规定,一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的;重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的。例如,在私了时你并不清楚自己的工伤伤残等级,导致赔偿金额远远低于法定标准,这种情况下就可能符合显失公平的情形,你可以通过法律途径来维护自己的权益。 另外,需要注意的是,在离职前,你要确保自己的工伤相关资料和私了协议等文件妥善保存,以备后续可能出现的纠纷使用。如果在离职过程中与单位发生争议,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。





