合同到期调岗降薪该怎么办？

当合同到期时，公司单方面进行调岗降薪，这在法律上是一个需要谨慎对待的问题。我们先从劳动合同的本质说起，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。合同到期后，双方原本的权利义务关系按照合同约定正常结束。然而，如果用人单位想要续签合同并进行调岗降薪的操作，这实际上是提出了新的合同条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自对劳动者进行调岗降薪，必须与劳动者达成一致意见，并且用书面形式确定下来。

如果合同到期后，公司调岗降薪但你不同意，那么在这种情况下，你有几个可以采取的措施。首先，你可以和公司进行友好协商。找个合适的时间和领导坐下来，明确表达你对调岗降薪的不满，说明你希望按照原合同条件续签。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件往来等，这些都可能成为以后维权的证据。

如果协商没有达到你期望的结果，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明公司的调岗降薪行为，他们会根据情况进行调查和处理。

还有一种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果你不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果因为公司调岗降薪你不同意而导致合同无法续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。