学校保安三个月没发工资该怎么办？

当学校保安遇到三个月都没发工资的情况，是可以通过合法途径来维护自己权益的。首先，我们来明确几个重要的法律概念。工资，指的就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照规定的日期向劳动者支付工资。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

面对这种情况，你可以采取以下步骤来解决。第一步，尝试和学校进行协商，用平和的方式跟学校说明自己的情况和需求，询问工资发放的具体时间。这是解决问题最直接也是最温和的方式。

如果协商没有效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查，要求学校限期支付工资。

要是投诉还是没有解决问题，第三步可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。你需要准备好能证明你和学校存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并做出判决。