公司延迟社保增员导致无法报销该怎么办？

当公司延迟社保增员导致员工无法报销相关费用时，这涉及到公司的责任和员工权益保障的问题。下面从几个方面为您详细解答。 首先，公司有义务按时为员工办理社保增员手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司在员工入职后的一定时间内，必须完成社保增员工作，以确保员工能及时享受社保待遇。 如果公司违反了上述规定，延迟社保增员，导致员工无法报销费用，那么公司需要承担相应的赔偿责任。从法律角度来看，这属于公司的过错行为，侵害了员工依法应享有的社保权益。在实际情况中，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司承担无法报销部分的费用。因为公司的延迟增员行为直接导致了员工无法正常使用社保报销，所以公司有责任弥补员工因此遭受的经济损失。 如果与公司协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，对于用人单位未按时为员工办理社保登记等违法行为，可以责令其限期改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司赔偿因延迟社保增员导致的无法报销费用。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以证明自己的主张。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，当遇到公司延迟社保增员导致无法报销的情况时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。