老板不是法人却拖欠工资该怎么办？

当遇到老板不是法人却拖欠工资的情况时，首先要明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额支付。这里的用人单位一般是指与劳动者建立劳动关系的主体，不一定是老板个人，即便老板不是法人，只要是代表用人单位安排工作、管理员工，其行为通常视为用人单位的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或其他管理人员的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。第二步，可以先和老板或用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求支付拖欠的工资。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。第四步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。