签了合同单位没有通知上班该怎么办？

当你与单位签订合同后，单位却未通知你上班，这在法律上涉及到劳动合同的履行问题。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。单位签订合同后不通知上班，可能违反了如实告知和按照约定提供劳动条件的义务。

遇到这种情况，你可以先尝试与单位进行沟通。通过友好协商，询问单位未通知上班的原因。你可以以书面形式，如邮件、信函等，保留好沟通记录，以便日后维权使用。如果沟通后，单位明确表示无法按照合同安排你上班，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果单位没有合理理由且未按此规定操作，就属于违法解除劳动合同。

如果单位既不安排上班，也不给出合理说法，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们可以责令单位改正违法行为，并保障你的合法权益。另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位继续履行合同或者给予相应的赔偿。