单位试用期不交社保该怎么办？

当遇到单位在试用期不交社保的情况时，首先我们要明确一些法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，它具有强制性。单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能以任何理由逃避。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，单位从用工之日起就有义务为员工缴纳社保。

如果单位在试用期不给员工交社保，员工可以采取以下措施。第一步，友好地与单位进行沟通协商。向单位说明法律规定，表达自己希望单位依法缴纳社保的诉求。多数情况下，单位可能是疏忽或者对政策理解有误，通过沟通可以解决问题。

若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位不依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。此外，员工还可以向社会保险费征收机构反映，征收机构会依法处理单位欠缴社保费的问题。

要是员工因为单位未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保报销等，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿相应的损失。在整个维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。