公司停掉生育险该怎么办？

首先，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这就表明，为职工缴纳生育保险是用人单位的法定义务。

当公司停掉生育险时，这明显违反了法律规定。对于职工而言，如果遇到这种情况，可以先和公司进行沟通协商，要求公司恢复为自己缴纳生育保险，并补缴之前欠缴的费用。如果与公司沟通后没有得到解决，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司停缴生育险的违法行为，他们会责令公司限期改正。

此外，职工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责生育保险等社会保险的具体业务，他们可以根据相关规定督促公司履行缴费义务。

要是以上途径都无法有效解决问题，职工还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及公司停缴生育险的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。通过这些法律途径，职工可以要求公司承担相应的法律责任，保障自己在生育期间能享受到应有的生育保险待遇。