员工工伤被开除该怎么办？

当员工遭遇工伤后被开除，这是一件既让员工身体痛苦又让员工心理受伤的事情，但员工可以通过一些途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确这种情况的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以一般情况下，在员工工伤期间，公司开除员工是违法的。

如果遇到这种情况，员工第一步可以和公司进行协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。并且，因为工伤期间员工不能正常工作，公司应该按照法律规定支付员工停工留薪期工资。停工留薪期工资就是员工在因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付给员工。

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会提出申请，进行调解。调解委员会会站在中立的角度，帮助员工和公司达成一个双方都能接受的解决方案。

如果调解也没有成功，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，来证明自己和公司存在劳动关系，并且是因为工伤被开除的。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。一般来说，如果仲裁委员会认定公司开除员工的行为违法，会要求公司恢复和员工的劳动关系，并且支付员工在仲裁期间的工资损失。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对整个案件进行更加全面和深入的审理，最终做出判决。