因病离职被压钱该怎么办？

当遇到因病离职被压钱的情况时，首先要明白公司这种压钱行为很可能是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能随意克扣员工工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

要是遇到这种问题，可以先和公司友好协商，向公司说明法律规定，要求其支付被压的工资。可以直接找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，用平和的方式表达自己的诉求。

如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司压钱的问题。他们会根据你提供的情况进行调查，并依法处理。

另外，还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。