拖欠孕妇工资两个月该怎么办？

当遇到拖欠孕妇工资两个月的情况时，以下是一些可以采取的办法以及相关法律依据和解释。首先，我们要明白工资支付是劳动者和用人单位之间重要的权益关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的时间频率，用人单位需要按照这个规定及时发放工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于孕妇而言，她在孕期处于特殊的生理和生活状态，用人单位更应该保障其合法的劳动权益。当孕妇遇到工资被拖欠两个月的情况时，第一步可以先和用人单位进行友好协商。可以直接和公司的人事部门或者领导沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果协商没有取得满意的结果，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。孕妇可以携带相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。另外，孕妇还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。孕妇需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过人民法院的判决来维护自己的合法权益。总之，孕妇在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。同时，也要注意在整个过程中保护好自己的身体和安全。