企业资不抵债拖欠工资该怎么办？

当企业资不抵债并拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，与企业进行协商是比较温和的解决方式。劳动者可以和企业负责人面对面沟通，明确指出企业拖欠工资的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。让企业知晓其行为是违法的，并要求企业给出支付工资的具体时间和方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。他们有权对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。这一措施依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，在企业资不抵债进入破产程序的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以劳动者要及时关注企业的破产情况，通过管理人申报债权。