预支工资一直拖延该怎么办？

当遇到预支工资一直被拖延的情况时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们要明白预支工资本质上是员工和单位之间形成的一种借贷关系，通常是基于双方的约定，员工提前支取未来的劳动报酬。在我国《民法典》中规定，民事主体依法享有债权，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。这里员工和单位之间关于预支工资的约定，就形成了一种债权债务关系。

如果遇到预支工资被拖延，第一步可以尝试与单位进行友好协商。毕竟大家都希望能够和平解决问题，你可以找到相关负责人，以平和的态度说明自己目前的困难以及当时预支工资的约定情况，提醒对方按照约定支付预支工资。

要是协商没有取得效果，你可以收集相关证据。证据包括当初申请预支工资的审批单、聊天记录、邮件往来等，这些证据可以证明你和单位之间存在预支工资的约定以及约定的具体内容。

接下来，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以带着收集好的证据前往劳动监察部门，他们会根据具体情况进行调查和处理。

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者问题仍然没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不服，最后还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。