破产清算时工资造假该怎么办？

当遇到破产清算时工资造假的情况，我们可以采取一系列措施来维护合法权益。下面为你详细介绍。

首先，让我们了解一下相关的法律概念。破产清算是指在公司宣告破产后，由清算组接管公司，对公司财产进行清理、评估、处理和分配的过程。工资造假则是指在工资核算、记录等方面故意制造虚假信息，损害员工或其他债权人的利益。

根据《中华人民共和国企业破产法》第三十三条规定，涉及债务人财产的下列行为无效：（一）为逃避债务而隐匿、转移财产的；（二）虚构债务或者承认不真实的债务的。工资造假属于虚构债务或者承认不真实债务的范畴，这种行为是无效的。

如果发现破产清算时工资造假，员工可以采取以下步骤。第一步，收集证据。证据是维护权益的关键，你需要收集能够证明工资造假的相关材料，例如工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据可以帮助你证明实际的工资情况与清算时所记录的不一致。

第二步，向清算组提出异议。你可以将收集到的证据整理好，以书面形式向清算组提出异议，说明工资造假的情况，并要求重新核实工资。清算组有义务对员工提出的异议进行调查和处理。

第三步，如果对清算组的处理结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条规定，债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提供充分的证据，证明工资造假的事实，法院会根据法律规定和证据情况进行判决。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资造假导致员工工资被克扣，员工还可以依据该法律规定要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

总之，在破产清算过程中遇到工资造假的情况，员工要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。