计件工作没底薪、没活干且社保未按时交该怎么办？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我在一家小公司上班，工作挺辛苦的，但公司不给交社保，而且工资也很低，每个月除去开销根本剩不下什么钱。我想知道在这种情况下，我有什么办法能维护自己的权益，让公司给我交社保，或者提高我的工资呢？

我是一名计件工人，工作时经常需要加班，但公司一直没有给过加班费。我想知道在计件工资模式下，加班没有加班费这种情况合不合法？我该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司每个月都正常给我交社保，但是已经好几个月没发工资了。我想知道这种情况公司的做法合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家工厂上班，实行的是计件工资制，没有底薪。我感觉这样很没保障，万一工作量不饱和，收入就会很低。我想知道这种计件工资没有底薪的情况在法律上合不合法呢？

我是一名计件工人，平时工资按工作量计算。最近公司老是随意更改计件单价，导致我的收入大幅下降。我想知道像我这种拿计件工资的，权益受不受劳动法保护呢？

我在一家公司上班，老板一直给我正常缴纳社保，但是已经好几个月没发工资了。我想了解下，这种情况下老板的做法是不是违法的？我该怎么维护自己的权益呢？

我是做计件工作的，平时工作量很大，经常需要加班完成任务，但公司从来没给过加班费。我想知道，在计件工资模式下，公司不给加班费到底合不合法呢？

我所在的公司最近没什么业务，没活可干。现在公司说要给我们发最低工资，我想知道这样做合不合理？我该如何维护自己的权益？

我在一家劳务公司上班，公司说没有底薪，只有提成。我觉得这样不太靠谱，万一业绩不好就没钱拿了。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司说没有底薪，全靠业绩提成。我担心这样的薪资模式不合法，毕竟业绩不是每次都能完成的，没业绩就没钱，生活都成问题。我想了解下，从法律角度看，公司无底薪这种做法到底合不合法呢？

我在一家外包公司工作，公司一直按照最低工资标准给我发工资，而且还没给我上五险。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这么做是不是合法的，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司一直没给我交社保，但每个月都从我的底薪里扣社保的钱。我想知道公司这么做合不合理，我该怎么维护自己的权益。

我是一名计件工，这个月干完活，发现自己拿到手的计件工资低于当地最低工资标准，我不太清楚这种情况该怎么处理，想了解下有什么办法能维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，发现公司给我的底薪比当地最低工资标准还要低。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？我很担心因为指出这个问题会被公司针对。

我在一家公司上班，公司每个月按时发工资，但是一直没有给我交社保。我想知道公司这样做合不合法，只发工资不交社保到底行不行？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家工厂工作，实行的是计件工资制，工厂说没有底薪，干多少拿多少。我有点担心这样是否合法，想了解下在法律上，计件工资没有底薪到底合不合法呢？

我在一家工厂上班，工厂一直没给我买社保，最近还把我的工资降了。我不太懂法律，想知道工厂这种没给员工买社保又降薪的做法合不合法？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司给我的底薪特别低，感觉都没达到当地的最低工资标准。我就想问问，公司这样把底薪定得低于最低工资标准，在法律上是被允许的吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家工厂上班，工资是按计件算的。工作了一段时间，发现单位一直没给我交社保。我有点担心以后的保障问题，也不知道这种情况该怎么解决，想问问法律上对于这种领计件工资却没交社保的情况是怎么处理的。