企业合同明确表示每月休息四天且休息没有工资该怎么办？

首先，我们来看看企业这种“每月休息四天且休息没有工资”的规定是否合法。从法律概念上来说，劳动者依法享有休息休假的权利，正常的休息时间是受到法律保障的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而对于工资支付，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的休息是劳动者应有的合法权益，不属于劳动者原因造成的不工作情况。

也就是说，企业规定每月休息四天本身，如果符合每周至少休息一日的要求，是不违反法律关于休息时间的规定的。但是规定休息没有工资，这就存在问题了。正常的休息日是劳动者合理合法的休息安排，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付工资。

如果遇到企业合同中有这样不合理的规定，你可以先和企业进行友好协商。和企业说明法律规定，要求企业按照规定支付休息时间的工资。在协商的时候，最好能准备好相关的法律条文，以理服人。

如果协商没有取得满意的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对企业的工资支付等情况进行监督检查，他们会根据调查情况，要求企业改正违法行为。

要是以上途径都没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的解决劳动纠纷的方式，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明你的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。