确定劳动关系应该去什么部门？

确定劳动关系一般可以通过以下几个部门来进行。

首先是劳动争议仲裁委员会。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，劳动争议仲裁是一个重要的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据，按照法定程序进行审理和裁决，以确定劳动关系是否存在。

其次是人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行全面审查和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了当事人通过诉讼解决民事纠纷的权利，在劳动关系确认案件中，法院会根据事实和法律作出公正的裁判。

另外，有些地方的劳动保障行政部门也可以对劳动关系进行初步的认定和调解。他们可以根据自身的职权，对用人单位的用工情况进行监督检查，在一定程度上帮助劳动者确认劳动关系。例如，在接到劳动者的投诉后，劳动保障行政部门可以对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关的用工资料等。