为什么旷工会扣除当月的技术津贴呢？

在探讨为什么旷工会扣除当月技术津贴之前，我们先明确几个关键的法律概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而技术津贴通常属于工资的一部分，它是对劳动者拥有特定技术或技能的一种额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是，如果劳动者旷工，这种行为违反了用人单位的规章制度。

一般来说，用人单位会制定自己的规章制度，这些规章制度中会对旷工等违反劳动纪律的行为作出相应的处罚规定。如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并且已经向劳动者公示，那么这个规章制度是具有法律效力的。

当劳动者旷工后，用人单位依据合法有效的规章制度扣除其当月的技术津贴，可能是基于旷工这种行为给用人单位造成了一定的损失，或者是违反了单位关于出勤和薪酬的规定。从法律角度看，这不属于无故克扣工资。

然而，如果用人单位没有合法的规章制度，或者规章制度中没有明确规定旷工会扣除技术津贴，那么用人单位扣除技术津贴的行为就可能构成违法克扣工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。