为什么员工都不敢去劳动仲裁？
我在公司遇到了一些劳动权益方面的问题，比如加班没给加班费、无故 克扣工资等。我有想法去申请劳动仲裁，可发现身边很多同事遇到类似情况都不敢去。我就很疑惑，到底是为啥大家都不敢去劳动仲裁呢？
张凯执业律师
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员工不敢去劳动仲裁，可能存在多方面原因。首先从心理层面来看，很多员工存在畏惧心理。他们担心与用人单位关系进一步恶化，害怕被报复，例如之后在工作中被穿小鞋、调岗降薪等。在我国职场环境里，员工通常处于相对弱势的地位，他们担心一旦与单位对簿公堂，即便赢得了仲裁，后续在单位也很难继续安稳工作。从法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等赋予了劳动者维护自身合法权益的权利，但有些员工并不了解这些法律。他们不熟悉劳动仲裁的流程，不清楚需要准备哪些材料，担心自己无法顺利完成仲裁流程，最终导致权益无法得到保障。还有部分员工是因为证据收集困难而不敢仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。而很多用人单位在管理过程中并不规范，员工难以获取有力的证据来支持自己的诉求，如考勤记录、工资条等可能掌握在单位手中，这使得员工觉得胜诉的可能性不大。此外，时间和精力成本也是一个重要因素。劳动仲裁从申请到裁决需要一定的时间周期，而且员工可能还需要请假去参加仲裁相关的活动，这对于需要工作谋生的员工来说，会影响到正常的工作和生活，可能带来经济上的损失。所以，多种因素综合起来，导致很多员工不敢去劳动仲裁。