安排工作不合理是否可以向劳动保障局投诉？

在劳动法律关系中，安排工作不合理是一个可能会引发劳动者困扰的问题。当用人单位安排的工作明显不合理时，劳动者是可以向劳动保障局进行投诉的。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着用人单位安排工作需要合理，不能超出正常的劳动定额标准。如果用人单位安排的工作任务过多、过重，导致劳动者不得不通过长时间加班才能完成，就可能违反了这一规定。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果安排的工作不合理，比如安排劳动者从事与其专业技能、身体条件不相符的危险工作，也属于违法行为。

当劳动者认为用人单位安排工作不合理时，向劳动保障局投诉是一种合法的维权途径。劳动保障局有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。同时，劳动者在投诉时，要注意保留相关证据，比如工作任务安排的通知、加班记录等，以便更好地维护自己的合法权益。