产假带薪的情况下还能领生育津贴吗？

产假带薪的情况下是否还能领生育津贴，需要分情况来看。

首先解释一下生育津贴的概念，生育津贴其实是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，在这种情况下，公司正常发工资的话，如果生育津贴高于工资，员工可以获得两者的差额；如果生育津贴低于工资，员工就拿工资即可。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，此时就不存在领取生育津贴的问题了，因为没有生育保险基金来支付这笔费用。

所以，能不能既拿产假工资又领生育津贴，关键在于是否参加生育保险以及生育津贴和工资的高低对比情况。