不知道对方个人信息能进行岗位对调吗？

在探讨不知道对方个人信息能否进行岗位对调这个问题之前，我们首先要明白岗位对调的本质，其实它属于劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当涉及到岗位对调时，就意味着对劳动合同中工作岗位这一重要条款进行修改。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，岗位对调必须经过用人单位和劳动者双方协商一致，并且要以书面形式确定下来。这里并没有明确提及是否需要知道对方个人信息，所以从法律条文本身来看，知道对方个人信息并非岗位对调的必要条件。

然而，在实际操作中，知道对方个人信息对于岗位对调是有重要意义的。比如，用人单位要进行合理的岗位调配，需要综合考虑员工的技能、工作经验、职业规划等因素。如果不知道对方个人信息，用人单位可能无法全面了解员工情况，难以做出合理的岗位对调安排，这可能导致岗位对调缺乏合理性和公平性。从劳动者角度来说，了解对方个人信息可以帮助其评估岗位对调对自己职业发展的影响，以便更好地做出是否同意岗位对调的决策。

如果用人单位在不知道对方个人信息的情况下强行进行岗位对调，可能会面临一定的法律风险。如果劳动者认为岗位对调不合理，损害了自己的合法权益，劳动者有权拒绝岗位对调。若用人单位因此解除劳动合同，可能会构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，虽然法律没有强制要求知道对方个人信息才能进行岗位对调，但从合理调配岗位和保障劳动者权益的角度出发，用人单位在进行岗位对调时，最好能让劳动者知晓相关信息，并且与劳动者充分协商，以书面形式变更劳动合同。这样既能保证岗位对调的顺利进行，也能避免不必要的法律纠纷。