工伤可以协商离职赔偿吗？

工伤是可以协商离职赔偿的。在工伤事故发生后，劳动者和用人单位之间就离职赔偿进行协商，是一种常见的解决方式。从法律角度来说，这体现了当事人意思自治的原则。意思自治就是指在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，双方可以自由地决定自己的行为和达成协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤离职赔偿问题属于劳动争议的范畴，所以双方自然可以通过协商来处理。同时，《工伤保险条例》也未禁止用人单位和工伤职工就赔偿事宜进行协商。

不过，在协商时需要注意，协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。如果协商的赔偿金额明显低于法定标准，导致显失公平，那么受损害一方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。此外，双方达成协商一致后，最好签订书面协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式和时间等关键内容，以避免后续产生纠纷。