非法终止劳动关系的经济补偿该如何计算？

非法终止劳动关系的经济补偿，是法律为了保障劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时的合法权益而设立的一项制度。下面为您详细介绍其计算方式。

首先，我们要明确两个重要的概念，一个是经济补偿金，另一个是赔偿金。经济补偿金是在合法解除或终止劳动合同时，用人单位给予劳动者的补偿；而赔偿金则是在用人单位非法终止劳动关系时，需要额外支付给劳动者的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位非法终止劳动关系时，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

举个例子，假如您在某单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。按照正常的经济补偿计算，工作年限超过3年但不满3年半，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。但由于是非法终止劳动关系，您可以获得的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了平衡不同收入水平劳动者的权益。