入职三天被辞退是否有赔偿？

入职三天被辞退是否有赔偿，需要分不同的情况来看。首先要了解一个重要的法律概念，就是用人单位解除劳动合同的合法性。如果用人单位是合法解除劳动合同，一般是不需要支付赔偿的；但如果是违法解除，那就需要支付赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者存在以上情形，用人单位在入职三天辞退劳动者属于合法解除，无需支付赔偿。例如，用人单位有明确的录用条件，而劳动者在这三天的表现证明不符合该录用条件，像招聘时要求具备某项专业技能，入职后发现劳动者根本不具备，这种情况下辞退是合法的。

然而，如果用人单位不能证明劳动者存在上述情形，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职三天被违法辞退，虽然工作时间短，但理论上也能获得半个月工资标准的二倍赔偿。