不买社保劳动仲裁的赔偿标准是什么？

在我国，用人单位为劳动者购买社会保险是一项法定的义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它能在劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。如果用人单位不买社保，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不过这主要是针对社保费的补缴和滞纳金、罚款方面。

从劳动仲裁赔偿的角度来看，虽然法律没有直接规定不买社保的具体赔偿金额，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为用人单位没有购买社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者需要提供相关的证据，证明因为单位未买社保给自己造成了实际的经济损失。