更改提成方案是否违反劳动法？

更改提成方案是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要明白提成是工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中提成一般属于计件工资或者奖金的范畴。所以，提成方案的更改实际上就是对工资的调整。

如果用人单位未经劳动者同意擅自更改提成方案，这很可能违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。提成方案作为劳动报酬的重要组成部分，通常在劳动合同或者相关协议中有明确约定。如果公司没有与员工协商一致，就单方面更改提成方案，这相当于单方面变更了劳动合同的内容，是不符合法律规定的。在这种情况下，员工可以要求公司按照原来的提成方案支付工资。

然而，如果用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更了提成方案，那么这种更改就是合法有效的。也就是说，公司要更改提成方案，必须与员工进行充分的沟通和协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式记录下来。这样的更改才符合法律程序，不会违反劳动法。

如果员工认为公司更改提成方案的行为侵害了自己的权益，可以先与公司进行协商，要求公司按照合理的方案执行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。