加班补偿金如何计算？
我在一家公司上班，经常需要加班。但是我不太清楚加班补偿金是怎么算的。 我们公司有时候是工作日加班，有时候是周末加班，还有法定节假日也加过班。我想知道不同情况下的加班补偿金该怎么计算，自己心里有个底。
张凯执业律师
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加班补偿金，简单来说，就是用人单位在劳动者加班后，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。这是为了保障劳动者在额外工作时间的权益。
在不同的加班情况下，加班补偿金的计算方式也不同。首先是工作日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班之后继续工作，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你的日工资是200元，正常每天工作8小时，每小时工资就是25元。如果工作日加班2小时，那么这2小时的加班补偿金就是25×2×1.5 = 75元。
其次是休息日加班。休息日一般指周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果你在休息日加班一天，那么这一天的加班补偿金就是200×2 = 400元。但如果单位安排了补休，就不用支付这额外的200%的工资了。
最后是法定休假日加班。法定休假日就是国家规定的像春节、国庆节等节假日。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元计算，在法定休假日加班一天，加班补偿金就是200×3 = 600元，而且法定休假日加班是不能用补休来替代支付加班工资的。
需要注意的是，这里的“工资”一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入，具体的计算 基数可能会根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定，但不能低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位没有按照上述规定支付加班补偿金，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。