劳动法中病假工资怎么算？

在劳动法里，病假工资的计算有明确规定。我们先来了解几个重要的法律概念。

医疗期，这指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于病假工资的计算标准，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的计算方式可能因地区而异。有些地方会根据职工的工龄来确定病假工资的比例。以常见情况举例，如果职工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。这里的本人工资一般是指正常出勤月工资中除去加班工资之后的工资。

所以，在计算病假工资时，首先要确定医疗期，然后结合当地具体规定和自身工龄等情况，按照相应比例来计算。若遇到疑问，可以向当地劳动部门咨询，以保障自身权益。