自离不给工资该怎么投诉？

在劳动法律关系中，“自离”通常指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。即便劳动者自离，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意克扣。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者直接到劳动保障监察机构的办公地点进行投诉。投诉时，需要提供本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法定程序。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循民事诉讼的程序规定，积极提供证据，维护自己的合法权益。