工伤没住院该怎么和单位谈赔偿？

在工伤没有住院的情况下与单位谈赔偿，需要了解以下几个关键方面。首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害属于在工作过程中因工作原因导致的损伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，你要先确认自己的情况符合工伤认定的条件。

接下来，准备好相关材料与单位沟通。这些材料包括劳动合同、医院的诊断证明、能证明你受伤经过的材料等。劳动合同可以证明你与单位存在劳动关系，医院的诊断证明能说明你的受伤情况，而证明受伤经过的材料则有助于明确你是在工作中受的伤。你可以向单位说明你受伤的时间、地点和经过，同时出示这些材料，让单位了解事情的真实性。

关于赔偿项目和标准。即使没有住院，你也可能享有一些赔偿权益。比如停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还有医疗费，你可以凭医院的票据要求单位报销。

在与单位谈赔偿时，要保持冷静和理性。先友好地与单位协商，说明你的合理诉求。如果单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则会根据法律规定和实际情况作出公正的裁决。