无限期劳动合同解除赔偿标准是怎样的？

首先，我们来明确一下无限期劳动合同，它也叫无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非绝对不能解除，当出现法定情形时，是可以解除的。

在解除赔偿方面，主要分为合法解除和违法解除两种情况。

合法解除又包含几种不同情形。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

而违法解除是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。按照该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如是违法解除，劳动者能获得双倍的经济补偿。

总之，无限期劳动合同解除的赔偿标准需要根据具体的解除情形来确定，劳动者要依据法律规定维护自己的合法权益。