把工资发到支付宝里是否合法？

在探讨公司把工资发到支付宝里是否合法这个问题之前，我们先明确一下工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法定货币就是我们日常使用的人民币。从这条规定来看，并没有明确禁止使用电子支付方式发放工资，像支付宝这种电子支付工具是符合现代支付习惯的。

虽然法律没有明确说不能用支付宝发工资，但从实际操作和相关法律精神来讲，还有一些要点需要关注。首先，公司要确保工资支付的透明度和可追溯性。用支付宝发工资，员工应当能够清晰地查询到每一笔工资的明细，包括工资的构成、扣除项目等。这就要求公司要有规范的工资发放记录，并且能够提供给员工查询和核对。

其次，要保障员工的知情权和选择权。如果公司决定使用支付宝发工资，应该提前告知员工，并且要尊重员工的意愿。如果员工因为某些合理原因不愿意通过支付宝接收工资，公司不能强制要求。比如，有些员工可能没有支付宝账户，或者担心资金安全问题等。

此外，还要注意资金安全问题。公司使用支付宝发工资，要采取必要的安全措施，防止员工工资信息泄露和资金被盗刷等情况发生。如果因为公司的原因导致员工工资出现问题，公司要承担相应的法律责任。

综上所述，公司把工资发到支付宝里本身并不违法，但需要遵守一系列的规定和要求，保障员工的合法权益。如果公司在使用支付宝发工资的过程中，侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。