公司离职后扣钱违法吗？该怎么处理？

公司在员工离职后扣钱是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司是因为以下合理情况扣钱，那可能不违法。比如，员工在工作期间给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

然而，如果公司没有合理理由，比如以员工离职给公司带来不便、未提前申请离职等不合理借口扣钱，那就是违法的。遇到这种违法扣钱的情况，劳动者可以采取以下措施来处理。

第一步，可以先和公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解扣钱的原因，并指出其扣钱行为可能违反法律规定，要求公司返还扣除的工资。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法扣钱行为，会责令公司限期支付劳动者工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资。

第四步，如果公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，劳动者还需要积极应诉。不过在实际情况中，大部分劳动争议在仲裁阶段就能得到解决。总之，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。